转岗后不能胜任怎么办

转岗后不胜任可协商或培训，否则单位可解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作且经培训仍不能适应，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商、培训或解除合同。选择时应考虑劳动者能力、培训成本及单位需求。若能通过培训提升，则优先培训；若无法改善，协商解除合同为上策。
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转岗不胜任需应对。1. 与单位协商，看是否能调整回原岗位或换其他合适岗位；2. 接受单位提供的培训，提升技能以适应新岗位；3. 若经培训仍不胜任，与单位协商解除劳动合同，并争取合理补偿。