交社保但未毕业，是否保留应届生资格

交社保但未毕业，通常不影响应届生资格。分析：应届生资格主要依据是否完成学业及毕业时间来判断。缴纳社保是就业行为的一种体现，但并不直接决定个人的应届生身份。只要未正式毕业，理论上仍应被视为应届生。然而，具体规定可能因地区、学校或招聘单位而异。提醒：若招聘单位或学校明确将缴纳社保作为非应届生标准，或因此影响你的就业、升学，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解相关规定、与招聘单位或学校沟通、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解所在地区、学校或招聘单位对应届生资格的具体规定。其次，若存在疑问或争议，可与相关单位进行沟通，明确其立场和要求。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：1.**了解规定**：查阅所在地区教育部门、人社部门或相关招聘单位关于应届生资格的具体规定，明确缴纳社保是否影响应届生身份。2.**与学校沟通**：若规定不明确或存在疑问，可与学校就业指导中心或相关部门进行沟通，了解其对缴纳社保的学生的应届生资格认定标准。3.**与招聘单位沟通**：在应聘过程中，若招聘单位对应届生资格有特别要求，应主动沟通并说明情况，避免误解。4.**寻求法律援助**：若因应届生资格问题影响就业或升学，且与学校或招聘单位沟通无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据，如社保缴纳记录、学校证明等。