因为我的错误造成了公司的损失，这合理吗？

这不完全合理，需具体情况分析。公司扣款需遵守法律规定，每月扣款不应超过工资的20%，且扣款后工资需不低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，公司无权随意克扣工资。若扣款不合理，你有权提出异议。不及时处理，可能影响你的合法权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。你可先与公司沟通，了解扣款依据；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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视情况而定。若公司扣款合理，你应接受并改正错误；若不合理，你可：1.与公司人力部门沟通，要求解释扣款依据；2.收集工资条、扣款通知等证据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正处理；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。