试用期三天正式干一天离职有工资吗

试用期三天正式干一天离职，应支付工资。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位不得无故克扣。若拒付，劳动者可依法维权，否则可能影响劳动者合法权益及信任关系。
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试用期离职应得工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 或直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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试用期离职工资问题，常见处理为投诉或仲裁。若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择，以确保自身权益得到维护。