临时工可以提前七天辞职，管理层不允许辞职，

如果管理层坚持要求您多工作10天，您可以依据《劳动合同法》来保护自己的权益。根据该法规定，已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位即可辞职（除非合同中有更长的预告期约定，且该约定不违反法律强制性规定），管理层不能单方面要求您延长工作时间。若管理层违反此规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，您应首先确认自己的劳动者身份及合同状态。若未签合同，可随时离职；若处试用期，提前三天书面通知；若已签合同且非试用期，应提前三十天书面通知用人单位。若管理层不允许，可保存相关证据，如辞职信、邮寄凭证等，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若您想立即离职，解决方案如下：1.若您未签订劳动合同，可以随时离职；2.若您处于试用期，提前三天通知用人单位后可离职；3.若已签订劳动合同且非试用期，可与用人单位协商，若对方同意，可立即离职；4.若协商不成，坚持按法律规定提前三十天通知，并准备应对可能的法律后果。