培训协议在培训之后签,是否有作用

培训协议在培训之后签也具作用。协议相当于劳动合同，具有法律效力。依据相关法律，公司组织培训并与员工签协议合法有效。《新劳动法》规定，公司可组织培训但不能收培训费，违约金过高则不合法。未及时签订，若出现纠纷，将影响权益保护及责任追究。
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培训后签协议有效。操作如下：1. 若培训已进行，尽快补签协议，明确培训细节及服务期等。2. 确保协议内容不违反《新劳动法》，如不收取培训费，违约金合理。3. 双方协商一致，可按约定内容履行，保障双方权益。
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培训协议后签，常见处理为及时补签并明确内容，或协商一致后履行。具体方式需双方同意，可根据实际情况选择。若选择补签，应确保内容完整、合法；若选择履行，需双方确认无误。不同情况处理方式不同，需具体分析决定。