员工生产时导致公司损失，赔偿方式是什么？

员工生产导致公司损失，应按要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响公司运营及员工关系，甚至引发法律纠纷。
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员工造成损失，常见处理方式是要求赔偿。赔偿可依据实际损失或劳动合同约定，并从工资中合理扣除。选择处理方式时，应综合考虑损失大小、员工经济状况及公司规定。
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员工致损需赔偿。具体操作：1.评估损失，与员工协商赔偿方案；2.依《劳动合同》或公司规定确定赔偿额；3.按月从工资中扣除，确保不超过20%；4.记录和存档赔偿过程，以备后续需要。