试用期口头辞退该怎么办

试用期被口头辞退应明确辞退理由并书面确认。口头辞退不具法律效力，应要求书面通知并签字，否则可视为未有效辞退。依据《劳动合同法》，若未按规定程序，可能构成违法辞退，影响员工权益。
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试用期辞退常见处理方式为书面通知并支付补偿金。若公司暴力辞退或危及安全，员工可立即解除劳动关系。选择处理方式时，应考虑公司辞退理由是否合法，若不合法，则维权；若合法，则协商补偿事宜。
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试用期被口头辞退应对如下：1. 要求公司书面说明辞退理由并签字确认；2. 如公司拒绝或理由不合法，可咨询律师准备维权；3. 若公司同意合法辞退，则协商经济补偿金事宜。