农村干部退休后，是否计入工龄？

农村干部退休后，兵龄是计入工龄的。详细分析：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条款适用于所有退役军人，包括农村干部。因此，农村干部在退役后，其服役期间的年限将被视为工龄，与其在地方工作单位的工作年限合并计算。提醒：如果农村干部在退休后发现自己的兵龄未被计入工龄，且经过与单位沟通后仍未得到解决，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理农村干部退休后兵龄计入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与所在单位进行沟通协商，明确兵龄应计入工龄的法律依据；二是向当地劳动部门或退役军人事务部门申请工龄认定，由相关部门进行核实并出具认定证明；三是若协商或申请无果，可依法提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的具体情况、自身的实际需求和法律成本等因素。一般来说，优先尝试与单位沟通协商，若无法解决问题再考虑向相关部门申请认定或提起诉讼。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.与单位沟通协商：首先，农村干部应准备好相关证件（如退役证、身份证等），向所在单位提出兵龄计入工龄的申请。在沟通过程中，可明确说明《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，以及兵龄计入工龄的法律依据。若单位同意，可签订相关协议并办理工龄认定手续。2.向相关部门申请认定：若与单位沟通无果，农村干部可向当地劳动部门或退役军人事务部门提交兵龄计入工龄的申请。申请时应提供个人相关证件、服役证明等材料。相关部门将进行核实，并在规定时间内出具工龄认定证明。3.提起诉讼或申请仲裁：若以上两种方式均无法解决问题，农村干部可依法向人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起诉讼或申请仲裁前，应准备好相关证据材料，并明确说明自己的诉求和法律依据。法院或仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。