上班三个月没签劳动合同会怎么样

上班三个月没签劳动合同，单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，单位未及时签合同需承担法律责任，即支付双倍工资作为赔偿。若长期不处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼及罚款。
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未签劳动合同三个月，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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上班三月未签合同，常见处理方式是要求单位支付双倍工资或补签合同。选择时需考虑个人权益保障与单位态度，若单位愿意改正，可选择补签并追讨赔偿；若单位拒绝，则应通过法律途径维权。