劳务关系时人身损害工资怎么赔偿

劳务关系中人身损害，工资赔偿需依法处理。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、伙食费等，未及时赔偿可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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劳务损害需赔偿。
具体操作：1.协商，双方直接沟通达成赔偿协议；2.调解，请第三方介入调解；3.诉讼，准备证据材料，向法院提起诉讼，由法院判决赔偿。各方式均需依据法律规定进行。
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劳务关系人身损害，常见处理方式是协商、调解或诉讼。
选择时应考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。