劳动合同到期前被通知不用上班怎么办

劳动合同到期前被通知不用上班，可能涉及违规解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未续签但继续工作超一月，单位需支付二倍工资；满一年未签则视作无固定期合同，单位无故解雇需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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被通知不用上班应对：1. 立即与单位沟通，了解原因，尝试协商解决，要求合理补偿。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、通知记录等，准备仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，阐述情况，提交证据。4. 若仲裁不满足，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。