未签订劳动合同投诉

在向劳动局投诉未签订劳动合同的情况时，您需要准备一些关键材料以支持您的投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可能需要提供工作证明（如工作服、工作牌、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位存在劳动关系。同时，准备一份详细的投诉书，说明未签订劳动合同的具体情况和您的诉求，这将有助于劳动局更好地了解您的案件并采取相应的处理措施。
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从法律角度看，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可通过上述途径维护自己的合法权益。
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除了向劳动局投诉，您还可以选择以下途径解决未签订劳动合同的争议：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；三是调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。