达到法定退休年龄，被公司解除劳动合同，还能

达到法定退休年龄被解雇，通常不能领取失业补贴。分析：根据我国相关法律规定，失业补贴是给予因非个人原因失去工作的劳动者的经济补助。而达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，这属于正常的退休情形，并非因用人单位的过错导致的失业，因此不符合领取失业补贴的条件。提醒：若公司无故解雇且未给予应有的退休待遇或补偿，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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处理方式分析：从法律角度看，对于达到退休年龄被解雇的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是最直接的方式，但可能效果有限；劳动仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作指南：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，了解公司立场，尝试达成和解协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，遵循法庭程序，通过法律途径争取自身权益。在诉讼过程中，注意保持冷静，尊重法庭规则，积极配合律师工作。