确认历史劳动关系

您提到的超过仲裁时效是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及关于时效的规定，若已超出劳动争议申请仲裁的一年时效期间，通常劳动仲裁委员会将不再受理此类案件。但这并不意味着完全无法救济，您仍可以尝试通过向人民法院提起诉讼的方式，请求法院根据实际情况和法律规定，对是否受理并确认劳动关系进行裁决。不过，此时需要您提供足够证明时效中断或存在其他正当理由的证据，以增加诉讼成功的可能性。
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为有效准备确认历史劳动关系的材料，建议：1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证明劳动关系的材料；2.若存在劳动合同，务必妥善保管并提供；3.寻找同事或上级作为证人，准备证人证言；4.若涉及时效问题，准备时效中断的相关证据，如通讯记录、邮件等。确保材料真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效证明劳动关系。
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确认历史劳动关系时，若仲裁时效未过，可直接申请劳动仲裁；若时效已过，但能提供时效中断证据，仍可尝试劳动仲裁或诉讼。若双方能协商一致，也可通过签订协议等方式确认劳动关系，避免仲裁或诉讼程序。具体选择哪种方案，需根据实际情况和证据情况决定。